Formation – CSE, référent harcèlement

Description de la solution

Date d’actualisation : janvier 2024

Public

• Membres élus du CSE

Prérequis

• Pas de prérequis spécifique pour cette formation

Modalités pédagogiques

• Alternance d’apports théoriques et d’exercices d’application pratique
• Exposés interactifs avec les participants
• Livrable remis à chaque participant

Modalités d’évaluation et validation

• Tests pratiques durant la formation

Objectifs pédagogiques /Programme

• Le référent CSE
  • Quel est le rôle du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel
  • En quoi consiste l’obligation de désigner un référent sexuel au sein du CSE
  • Quelle est la mission du référent harcèlement au CSE
  • De quels moyens dispose le référent harcèlement CSE pour mener sa mission
• Le harcèlement sexuel, une notion complexe
  • Identifier les types de harcèlement sexuel
  • Distinction avec l’agissement sexiste et d’autres types d’infraction
  • Le harcèlement sexuel, un délit pénal
• Les obligations de l’employeur
  • L’obligation d’agir
  • Prévenir le risque de harcèlement sexuel (obligations spécifiques et préventions)
  • Réagir à une situation de harcèlement sexuel (réception du signalement et enquête, élaboration du rapport d’enquête)
• La victime et les témoins
  • Reconnaître un harcèlement sexuel
  • Signaler des faits à l’employeur
  • Se faire accompagner
  • Faire valoir ses droits

Dates des sessions

• Nous consulter