Formation – Gestionnaire de Paie

Description de la solution

Public visé

• Les formations du programme régional collectif sont accessibles à toute personne de plus de 16 ans en recherche d’emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d’un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d’une structure membre du Service public régional de l’orientation
• Salariés dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou d’un CPF de transition

Conditions d’admission / Prérequis / Limite d’inscription

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé
• Avoir satisfait aux épreuves de sélection (tests d’aptitude & entretien de motivation) : 22 septembre 2026 – Antenne d’Avallon (ZA de la Grande Corvée)
• Fiche de prescription complétée par la Mission Locale, France travail, Cap Emploi ou un professionnel du SPRO
• Limite d’inscription : 24h avant l’information collective : 15 septembre 2026 à 14h – Antenne d’Avallon (ZA de la Grande Corvée)

Méthode pédagogique

• Alternance d’apports théoriques et de mises en situation.

Modalités d’évaluation

• Épreuves de bloc à l’écrit et/ou à l’oral conformément au référentiel national.

Validation

• Diplôme de niveau 5 reconnu par l’État, Titre certifié IFOCOP de « gestionnaire de paie », enregistré au RNCP 38147.
• Possibilité de valider 1 bloc de compétences.
• Pas d’équivalent spécifique.

Métiers visés et poursuite d’études

• Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) paie, Assistant(e) service paie, Administration du personnel.
• Possibilité de candidater à la Licence Gestion des Ressources Humaines du Pole Formation 58-89 ou une formation professionnelle de niveau 6 en gestion du personnel.

Dates

• Du 6 octobre 2026 au 21 mai 2027 à Avallon (ZA de la Grande Corvée)

Durée

• 602 heures au centre de formation
• 455 heures en entreprise

Coût de la formation

• Salarié, cycle complet : 5 950€
• Demandeur d’emploi : pris en charge par la Région BFC

Contenu de la formation

• Bloc A : Réaliser la paie et établir les déclarations sociales (161 heures)
  • Collecter les éléments variables de la paie
  • Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique
  • Assurer la gestion des charges et déclarations sociales
  • Gérer le départ du salarié
• Bloc B : Assurer la gestion administrative du personnel (196 heures)
  • Administrer le personnel
  • Élaborer les tableaux de bord de suivi de gestion sociale
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Électif (245 heures)
  • Techniques de recherche de stage
  • Concevoir un dossier professionnel
  • Connaissance des enjeux et des pratiques du numérique
  • Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
  • Sensibilisation à la transition écologique et énergétique
  • Bureautique
• Entreprise (455 heures)
  • Mises en situation
  • Évaluation tuteur