Objectifs
- Être capable de produire des bulletins de paie et les données sociales issues de ces derniers pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.
- Assurer et analyser une veille juridique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence.
Services +
- Une école à taille humaine, permettant un suivi attentif de chaque apprenant.
- Des liens étroits avec le tissu économique local.
- Taux de réussite de 100%.
Description de la solution
Date d’actualisation : janvier 2023 |
Public visé
- Les formations du programme régionnal collectif sont accessibles à toute personne de plus de 16 ans en recherche d’emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi, qui justifie d’un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d’une structure membre du Service public régional de l’orientation.
- Salariés dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou d’un CPF de transition.
Conditions d’admission /prérequis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé et 6 à 12 mois d’expérience professionnelle ou une année d’étude post-bac ou 3 ans d’expérience professionnelle.
- Présenter une fiche de prescription complétée par la Mission Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi ou un professionnel SPRO.
- Avoir satisfait aux épreuves de sélection (tests d’aptitude et entretien de motivation) : 6 octobre 2022.
Méthode pédagogique
- Alternance d’apports théoriques et de mises en situation (dossier paie).
Modalités d’évaluation
- Épreuves de contrôlé continu et réalisation d’un dossier paie.
Validation
- Diplôme de niveau 5 reconnu par l’État, titre certifié IFOCOP de « gestionnaire de paie » enregistré au RNCP 6561.
- Possibilité de valider 1 bloc de compétences.
- Pas d’équivalent spécifique.
Métiers visés et poursuite d’études
- Gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) service paie, administration du personnel.
- Possibilité de candidater à la Licence Gestion des Ressources Humaines du Pôle Formation 58-89 ou une formation professionnelle de niveau 6 en gestion du personnel.
Dates
- Information collective le 29/09/2023 à 10h
- Formation se déroulant du 12/10/2023 au 30/05/2024 à Sens
Durée
- 602 heures au centre de formation
- 455 heures en entreprise
Coût de la formation
- Salarié, cycle complet : 4 214€
- Demandeur d’emploi : pris en charge par la région BFC (8 places)
Contenu de la formation
- Bloc A : Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
- Collecter les éléments variables de la paie
- Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique
- Assurer la gestion des charges et déclarations sociales
- Gérer le départ du salarié
- Bloc B : Assurer la gestion administrative du personnel
- Administrer le personnel
- Élaborer les tableaux de bord de suivi de gestion sociale
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers