Formation – Gestionnaire de Paie

Description de la solution

Public visé

• Les formations du programme régionnal collectif sont accessibles à toute personne de plus de 16 ans en recherche d’emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi, qui justifie d’un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d’une structure membre du Service public régional de l’orientation.
• Salariés dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou d’un CPF de transition.

Conditions d’admission /prérequis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé et 6 à 12 mois d’expérience professionnelle ou une année d’étude post-bac ou 3 ans d’expérience professionnelle.
• Présenter une fiche de prescription complétée par la Mission Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi ou un professionnel SPRO.
• Avoir satisfait aux épreuves de sélection (tests d’aptitude et entretien de motivation) : 6 octobre 2022.

Méthode pédagogique

• Alternance d’apports théoriques et de mises en situation (dossier paie).

Modalités d’évaluation

• Épreuves de contrôlé continu et réalisation d’un dossier paie.

Validation

• Diplôme de niveau 5 reconnu par l’État, titre certifié IFOCOP de « gestionnaire de paie » enregistré au RNCP 6561.
• Possibilité de valider 1 bloc de compétences.
• Pas d’équivalent spécifique.

Métiers visés et poursuite d’études

• Gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) service paie, administration du personnel.
• Possibilité de candidater à la Licence Gestion des Ressources Humaines du Pôle Formation 58-89 ou une formation professionnelle de niveau 6 en gestion du personnel.

Dates

• Information collective le 29/09/2023 à 10h
• Formation se déroulant du 12/10/2023 au 30/05/2024 à Sens

Durée

• 602 heures au centre de formation
• 455 heures en entreprise

Coût de la formation

• Salarié, cycle complet : 4 214€
• Demandeur d’emploi : pris en charge par la région BFC (8 places)

Contenu de la formation

• Bloc A : Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
  • Collecter les éléments variables de la paie
  • Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique
  • Assurer la gestion des charges et déclarations sociales
  • Gérer le départ du salarié
• Bloc B : Assurer la gestion administrative du personnel
  • Administrer le personnel
  • Élaborer les tableaux de bord de suivi de gestion sociale
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers