Formation – Le contrat de travail

Description de la solution

Date d’actualisation : février 2026

Public

• Tout public en charge de l’administration du personnel au sein d’une entreprise
• Agent administratif, Comptable, Gestionnaire de paie, Assistant(e) RH, RRH ou DRH

Prérequis

• Avoir des notions et connaissances en recrutement et ressources humaines

Modalités pédagogiques

• Apports théoriques et exercices d’application pratique
• Études de cas et mises en situation

Modalités d’évaluation et validation

• Tests pratiques durant la formation
• Évaluation ante et post formation

Objectifs pédagogiques / Programme

• Conclure un contrat de travail
  • Les sources du droit
  • La relation de travail : une dimension individuelle et une dimension collective
  • Les différents types de contrats
  • La promesse d’embauche
  • Quand faire signer le contrat de travail
  • Définir les conditions de la période d’essai
• Sécuriser la rédaction d’un contrat de travail en CDD ou CDI
  • Respecter les mentions obligatoires
  • Connaître la convention collective à appliquer
  • Rédiger les clauses particulières (mobilité, non-concurrence…)
  • L’enchainement de plusieurs CDD
• Les points d’attention des contrats à temps partiel
  • Respecter les clauses obligatoires (horaires, répartition)
  • Les heures complémentaires et supplémentaires
  • Modifier les horaires de travail d’un contrat à temps partiel
• Exécution et modification d’un contrat de travail
  • Des obligations réciproques
  • Modifier le contrat de travail vs conditions d’exécution du contrat
  • Modifier : le lieu de travail, la qualification, la rémunération…
  • Le télétravail
  • Incidences du refus du salarié selon les cas
• Connaître les autres types de contrat de travail
  • Portage salarial, intérim, contrats aidés, contrats de professionnalisation, contrat d’apprentissage…

Date des sessions

• Prochaine session inter-entreprises ICI
• Planning personnalisé avant contractualisation sur demande