Formation - L'essentiel du droit du travail pour les managers

Formation – L’essentiel du droit du travail pour les managers

Durée

2 jours

Tarif

700 € Nets de taxe

Objectifs

Maîtriser les points clés du droit du travail pour décider en toute légalité
Acquérir les réflexes indispensables à sa responsabilité de manager
Identifier les risques de contentieux et les erreurs à ne pas commettre

Services +

Des formateurs professionnels experts
Riche d’une expérience de plus de 50 ans aux côtés des entreprises
Formation et handicap
Taux de satisfaction (2025) : 98%

Description de la solution

Date d’actualisation : février 2026

Public

Toutes personnes de tous secteurs d’activité ayant une mission d’encadrement et d’animation d’équipes (chefs de secteur, dirigeants de PME-PMI, coordinateurs)

Prérequis

Avoir des notions et connaissances en management

Modalités pédagogiques

Alternance entre apports théoriques et exercices d’application
Réflexions et échanges d’expériences

Modalités d’évaluation et validation

Tests pratiques durant la formation
Évaluation ante et post formation

Objectifs pédagogiques / Programme

Comprendre l’incidence du droit du travail sur le management
- Le partage de la fonction RH avec le manager
- Les responsabilités sociales du manager
Comprendre le cadre juridique des relations de travail
- Sources légales et conventionnelles
- Le droit du contrat de travail
- Accompagner et gérer les changements dans le travail
- Le risque juridique des contrats à durée déterminée et d’intérim
Gérer ses équipes dans le respect du temps de travail
- La durée légales du travail
- Les durées maximales
- Les obligations de repos minimales
Gérer les absences des salariés
- Obligations du salarié absent vis-à-vis de l’entreprise
- Réagir aux absences répétées, injustifiées
- Réintégrer un salarié après un arrêt
Assurer la sécurité de ses salariés
- Assurer la formation accueil /sécurité obligatoire
- Veiller au respect des prescriptions en matière de sécurité
- Faire face et réagir à l’exercice du droit de retrait d’un salarié
- Répondre à un droit d’alerte exercé par un salarié ou un représentant du personnel
- Rendre compte au service RH ou QHSE des situations d’incident ou d’accident
Gérer ses équipes dans le respect des règles disciplinaires
- L’impact des règles disciplinaires sur le climat social de son équipe
- La notion de faute, le rôle du manager dans son appréciation
- L’application des procédures disciplinaires et les délais à respecter
Comprendre les rapports collectifs de travail
- Situer les attributions des différentes instances représentatives du personnel
- Le rôle du manager dans le dialogue social

Date des sessions

Prochaine session inter-entreprises ICI
Planning personnalisé avant contractualisation sur demande

Modalités d’inscription

Pour réaliser votre dossier de formation, vous devez compléter ICI le bulletin d’inscription du Pôle Formation de la CCI Yonne. Un devis et une convention de formation précisant vos dates de session vous seront adressés par email dans un délai de 72 heures après réception de votre demande.